甘肅省司法廳出臺年輕干部“十育百苗”培養(yǎng)計劃

　　為深入學習貫徹習近平總書記關于加強政法隊伍建設的重要指示和訓詞精神，全面貫徹落實新時代黨的組織路線和黨中央、省委關于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的部署要求，持續(xù)鞏固拓展政法隊伍教育整頓成果，忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍，近日，甘肅省司法廳黨委在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制定出臺了《廳系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部“十育百苗”培養(yǎng)計劃》（以下簡稱《培養(yǎng)計劃》）。

　　《培養(yǎng)計劃》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，著眼后繼有人這個根本大計，緊緊圍繞“三新一高”戰(zhàn)略和省委“四強”行動，立足“一個統(tǒng)籌、四大職能”工作布局，緊扣適應新時代全省司法行政工作發(fā)展需要，按照“拓寬來源、優(yōu)化結構、改進方式、提高質量”要求，堅持從客觀實際出發(fā)，遵循年輕干部成長規(guī)律，突出實踐實干實績導向，從年輕干部的源頭儲備、跟蹤培養(yǎng)和選拔任用各環(huán)節(jié)入手，探索推行調研掌握一批、招錄選調一批、人才引進一批、基層鍛煉一批、提拔重用一批等“十個一批”具體舉措，積極搭建“育苗墩苗”平臺，立體式、多維度、全覆蓋培育優(yōu)秀年輕干部，著力打造來源廣泛、數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　用好識別干部“廣角鏡”，調研掌握一批。每年組織開展1-2次干部大調研，聚焦重大政治任務、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)及監(jiān)所工作一線，通過組織推薦、談話調研、座談交流等方式，深入了解掌握一批優(yōu)秀年輕干部。對儲備的年輕干部，不貼標簽、不預設晉升路線，做到優(yōu)進絀退。

　　暢通引進干部“活水源”，招錄選調一批。統(tǒng)籌用好省考招錄、中央司法警官學院便捷入警、軍轉干部安置等多種渠道，有針對性地引進和儲備優(yōu)秀年輕干部。每年廳局機關拿出一定空編，重點用于從市級及以下機關公務員隊伍中選調，把基層鍛煉成熟的優(yōu)秀年輕干部吸收到廳局機關干部隊伍中。

　　打造聚才育才“鳳棲屋”，人才引進一批。針對當前基層監(jiān)所單位醫(yī)療、心理、教育矯治等方面專業(yè)人才匱乏現(xiàn)狀，鼓勵基層監(jiān)所單位積極探索柔性引才機制，堅持“不求所有，但求所用”的總體思路，通過采取顧問指導、短期兼職、定向委培等方式，著力培養(yǎng)一批技術精良的專業(yè)技術人才。

　　建好素質提升“加油站”，教育培訓一批。每年舉辦1-2期優(yōu)秀年輕干部政治輪訓班，利用3年時間，實現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部政治輪訓全覆蓋。組織實施優(yōu)秀年輕干部能力素質提升培訓，按照“缺什么補什么、弱什么強什么”原則，采取“年輕干部素質+”模式幫助年輕干部提高履職能力。

　　搭造交流學習“大舞臺”，跟班學習一批。從2022年開始，每年從省屬監(jiān)獄戒毒單位推薦選派一批政治素質高、專業(yè)背景好、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部到廳局機關進行跟班學習，根據(jù)本人條件和崗位匹配度合理安排工作崗位，參與中心工作和重要任務。

　　搭乘優(yōu)苗共育“順風車”，推薦掛職一批。在上級部門的統(tǒng)一安排部署下，積極協(xié)調相關單位，推薦優(yōu)秀年輕干部到中央部委機關、省直單位部門掛職鍛煉、參加專項工作，進一步開闊視野、豐富閱歷、積累經(jīng)驗，不斷提高綜合素質和履職能力。

　　用好擔當作為“磨刀石”，基層鍛煉一批。有計劃地優(yōu)先選派基層工作經(jīng)歷不滿兩年的優(yōu)秀年輕干部到縣區(qū)、鄉(xiāng)村掛職鍛煉，助力鄉(xiāng)村振興。有序組織開展廳機關干部下沉司法所掛職鍛煉，不斷提高年輕干部聯(lián)系群眾、服務基層、處理復雜問題的能力。

　　建好實踐鍛煉“練兵場”，崗位歷練一批。有計劃地安排優(yōu)秀年輕干部在不同崗位進行歷練，對重點掌握的優(yōu)秀年輕干部要敢于壓擔子，原則上同一崗位滿2年應當交流、滿3年必須交流，努力培養(yǎng)“一專多能”的復合型干部。

　　激發(fā)擔當作為“源動力”，交流任職一批。加大廳系統(tǒng)干部交流任職力度，有序開展優(yōu)秀年輕干部在廳局機關、省屬監(jiān)獄戒毒單位之間縱向交流任職，在省屬監(jiān)獄戒毒單位之間橫向交流任職，擇優(yōu)推薦跨部門交流任職，有效激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　把好實干實績“風向標”，提拔重用一批。堅持穩(wěn)妥有序與大膽使用相結合，著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力，大膽選拔使用經(jīng)過實踐考驗、基層經(jīng)驗豐富、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部。

　　《培養(yǎng)計劃》要求廳系統(tǒng)各級黨委在發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部工作中要堅持正確選人用人導向，嚴格執(zhí)行標準程序，嚴明組織人事紀律，堅決杜絕拔苗助長、降格以求、任人唯親、突擊提拔、變相安排等問題，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，要嚴肅查處、嚴厲問責。