開展“五大行動” 錘煉“五色內功” 以高質量黨建引領保障金昌公安政治工作高質量發(fā)展

近年來，金昌公安牢固樹立創(chuàng)新、主動、規(guī)范、協(xié)同、精細、務實的新警務理念，主動適應“專業(yè)+機制+大數(shù)據(jù)”現(xiàn)代警務運行模式，堅持黨建引領，深化“鑄魂提質、賦能提力、塑形提標、融合提效、清風提氣”五大行動，錘煉“忠誠本色、履職成色、鐵軍主色、品牌特色、廉潔底色”五色內功，打造“金盾先鋒·鎳都衛(wèi)士”黨建品牌，以高質量黨建引領保障金昌公安政治工作高質量發(fā)展。

“鑄魂提質”永葆忠誠本色

始終把黨建引領作為固本培元的奠基工程。

深化學理論。堅持黨委領學促學、黨支部比學督學、全警深學細學、全程研學互學。組織開展黨委中心組理論學習會62次，舉辦縣級干部理論學習讀書班、政治輪訓專題培訓班7場次，開展交流研討132人次，推動黨的創(chuàng)新理論學習走深走實。

內化鑄忠誠。鞏固拓展主題教育成果，開展以“鑄牢忠誠警魂·主動擔當作為”等為主題的“忠誠觀”教育；舉辦“學五史·強信念·鑄忠誠”論壇和“紅色印記六個一”活動，確保隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。

外化顯擔當。縱深推進“三抓三促”行動、主動創(chuàng)穩(wěn)行動和“鑄忠誠警魂”活動。提升鑄魂育人、礪劍強能、集成創(chuàng)新、護航發(fā)展、鐵規(guī)護苗工作質效，打造“政治型、學習型、效能型、服務型、廉潔型”模范機關。

“賦能提力”淬煉履職成色

堅持把黨建引領作為凝心聚力的使命工程。

科技賦智。做精龍頭警務，完善“情指行”一體化運行機制，推動業(yè)務平臺與黨建平臺深度融合，選調十幾個年輕民警充實到業(yè)務部門，做優(yōu)專業(yè)警務，組織近百名科級民警參加法律知識考試，邀請公安大學教授來金授課，提升全警信息化素養(yǎng)。

數(shù)據(jù)賦能。做強數(shù)字警務，考取數(shù)據(jù)建模資格證書人數(shù)占全警的86.2%，考取執(zhí)法資格證人數(shù)占全警的98.6%，搭建實戰(zhàn)模型25個，支撐破案近200起，消除安全隱患近680個。連續(xù)2年舉辦全市公安機關大數(shù)據(jù)建模應用比武競賽，推出幾十個優(yōu)質模型，助力提升服務保障能力。

基礎賦力。做實基礎警務，“一村一輔”“一社兩輔”全面覆蓋，薪酬待遇全面保障，“兩進班子”實現(xiàn)100%。開展“百萬警進千萬家”和“我為群眾辦實事”活動，實行“零門檻”落戶，32名“護航警官”助企紓困，214項公安業(yè)務入駐網(wǎng)上大廳、158項實現(xiàn)“全程網(wǎng)辦”、74項能夠“一窗通辦”，創(chuàng)建省級“楓橋式派出所”3個，社會大局保持平穩(wěn)安泰。

“塑形提標”鍛造鐵軍主色

堅持把黨建引領作為發(fā)展蝶變的聚能工程。

砥礪過硬作風。推進“作風形象創(chuàng)優(yōu)年”行動，開展“學條令、訓隊列、正秩序、強作風”活動，制定“1+3+N”教育訓練計劃，抓實全警實戰(zhàn)大練兵，組織晨訓晨練，培塑作風形象。

維護公正形象。緊盯“關鍵少數(shù)”、要害崗位、“槍車酒毒賭密網(wǎng)”等重點領域和“八小時之外”“個人三圈”等重點環(huán)節(jié)，嚴整利益輸送、權錢交易和“小圈子”現(xiàn)象。落實“三個規(guī)定”，開展執(zhí)法司法突出問題專項整治，提升公安執(zhí)法司法公信力。

提振戰(zhàn)斗士氣。堅持刀口向內，開展群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，糾治“七個方面”“七種形式”“四個較弱”的問題，以及隱形變異的“四風問題”，鍛造黨和人民滿意的高素質過硬公安鐵軍。

“融合提效”彰顯品牌特色

堅持把黨建引領作為守正創(chuàng)新的動力工程。

“黨建+”融合發(fā)展。拓展“強功能、創(chuàng)品牌、促發(fā)展”和“一支部一品牌”活動內涵，打造“祁連山下鑄警魂·絲路之上譜忠誠”等37個黨建品牌，夯實機關黨建基礎。開展“幫建黨支部、幫帶干部、幫抓骨干”活動，實行黨員先鋒指數(shù)考評，提升“四強”黨支部建設水平。按照“抓黨建帶隊建促執(zhí)法”思路，實施“六聯(lián)工程”，構建“公安黨建+”聯(lián)盟，與不同領域黨組織開展黨建翼聯(lián)活動，打造“黨建融合體”，提升公安黨建影響力。

“文化+”助力發(fā)展。按照“內循環(huán)激越豪情、外循環(huán)彌堅友情、大循環(huán)贏得共情”思路，創(chuàng)建“鎳警楓景”“鎳警風采”“木蘭警組”“張大媽說事”等多個公安文化品牌，舉辦人民警察榮譽儀式、隊列會操、演講比賽等活動14場次，推樹典型近30人次，拍攝短視頻252部，在各級媒體發(fā)稿近980篇，增強公安文化軟實力。

“機制+”推動發(fā)展。制定民警“1+2+X”政治素質考察、管理考評等制度機制13個，出臺輔警日常管理、考核獎懲、薪酬保障等辦法措施12個；推薦晉升四級高級警長及以上職級干部占全警的82.6%。落實暖警愛警“22項措施”，規(guī)范運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，精準容錯糾錯，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)信心動力。

“清風提氣”厚實廉潔底色

堅持把黨建引領作為行穩(wěn)致遠的護航工程。

落實責任督廉。細化黨風廉政建設“三責清單”，靠實黨委主體責任，黨組織書記“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙責”。落實自我革命“九個一”要求，嚴格督查主動創(chuàng)穩(wěn)、懲治犯罪、保障民主和管黨治警方面的紀律作風問題，增強政治定力、紀律定力、道德定力和抵腐定力。

清廉黨建促廉。緊扣“政治建設統(tǒng)領力強、主體責任擔當力強、干部隊伍執(zhí)行力強、權力運行約束力強、制度機制規(guī)范力強、清廉文化浸潤力強”“六強”目標，實施“理論強廉、黨建引廉、作風助廉、制度護廉、文化育廉、實干促廉”六大工程，深化“廉潤鎳警”清廉品牌創(chuàng)建。

廉潔文化強廉。貫徹《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，通過開展“紅色教育”、講授“廉政黨課”、建立“廉政檔案”、簽訂“廉政承諾”、弘揚“廉潔文化”、深化“家風教育”、狠抓“作風整頓”、培樹“先進典型”等方式，打造廉潔文化品牌，培塑風清氣正的警營生態(tài)。