7月12日，白銀市白銀區(qū)法院訴調(diào)中心成功調(diào)解49件確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案件，使當(dāng)事人切身感受到新時代白銀區(qū)法院一站式多元解紛機(jī)制的公正、高效、便捷，取得了良好的法律效果與社會效果。
閆某等49名勞動者為原告請求確認(rèn)與被告某石油天然氣股份有限公司分公司之間存在勞動關(guān)系。49名原告分別于上世紀(jì)90年代入職，于2001年雙方解除勞動關(guān)系。原告在被告公司工作期間存在養(yǎng)老保險斷繳的情況。向社保局申請補(bǔ)繳時，社保局根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求其出具上班期間的工資明細(xì)表等相關(guān)證明資料。但因原單位已經(jīng)注銷且因歷年間人事調(diào)整、庫房搬遷等因素，相關(guān)資料已全部遺失，無法補(bǔ)繳，確認(rèn)勞動關(guān)系難上加難。
案件進(jìn)入訴前調(diào)解階段，訴調(diào)對接中心郭樹宏法官即刻組建調(diào)解小組，制定調(diào)解對策。從7月7日開始準(zhǔn)備，聯(lián)系雙方當(dāng)事人，預(yù)約調(diào)解時間，了解詳細(xì)情況。調(diào)解小組針對主要矛盾點(diǎn)，把握雙方調(diào)解意向，分析案件切入點(diǎn)，提出了初步調(diào)解方案，給足雙方當(dāng)事人時間充分考慮。
面對當(dāng)事人強(qiáng)硬的態(tài)度，調(diào)解員轉(zhuǎn)換策略，通過代表人與原告溝通，釋明勞動法律法規(guī)、相關(guān)指導(dǎo)案例，從訴訟成本為切入口對原告進(jìn)行調(diào)解。同時，調(diào)解員積極與被告溝通，從企業(yè)責(zé)任心、聲譽(yù)和保障勞動者權(quán)益出發(fā)，推動被告與原告進(jìn)行核對協(xié)商。
經(jīng)過反復(fù)調(diào)解，原被告于7月12日最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人代表簽字確認(rèn)，49起糾紛得以圓滿解決。
下一步，白銀區(qū)人民法院訴調(diào)中心將以勞動爭議訴調(diào)工作為契機(jī)，不斷深入探究，創(chuàng)新模式，為更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益作出更大的貢獻(xiàn)。