永靖公安：打出“組合拳” 激活“池中水”

　　近日，60余名民輔警到新單位跟班到崗履職，標志著永靖縣公安局首批民輔警跟班學習、輪崗交流順利展開。作為深化警務改革、強化能力建設、優(yōu)化隊伍結構打出的“組合拳”，旨在激活“池中水”，驚醒“夢中人”，進一步做精機關、做優(yōu)警種、做強基層、做實基礎，深挖潛力、釋放活力，促進人盡其才、才盡其用，實現崗位專業(yè)最佳匹配，著力打造復合型公安隊伍。

抓住源頭 選好苗子

　　業(yè)以才興，功以才成。跟班學習、輪崗交流涉及面廣、影響點多，是一次重要警務改革，欲借助市域社會治理現代化重大機遇，打通警種壁壘、實現全警融合、突破專業(yè)限制，促進人崗優(yōu)化、形成工作合力，提高整體效能。召開會議通盤研究、醞釀討論，堅持“黨委領導、政工主抓、部門協(xié)同”的原則要求，真正把合適的人用在合適的崗位上，在綜合評估崗位需求、個人特長、任職時限的基礎上，多角度、多層次、多側面考察了解，做到底數清、情況明。此次交流輪崗民輔警平均年齡26歲，本科學歷占比超過80%，從源頭為后備力量“畫好像”、“選好苗”，出臺《永靖縣公安局民輔警跟班作業(yè)、交流輪崗實施方案》，形成想干事、能干事的鮮明導向和濃厚氛圍。

謀定后動 高效推進

　　強基固本，首重隊伍；隊伍建設，關鍵在人。共識形成后，黨委“一班人”精心組織，穩(wěn)步推進，強力落實。成立了以縣局主要領導為組長的領導小組，明確了跟班方式、輪班范圍、時間安排等，確保思想不散、程序不亂、工作不斷。要求所有黨委班子成員每半年到開展不少于4天的當派出所所長活動，了解基層現狀、督導業(yè)務工作、解決實際問題、形成專題報告。跟班學習、交流輪崗與原單位脫鉤，由所在輪崗單位直接管理，時間不少于3個月。輪崗期滿后，個人總結工作、單位作出鑒定、分管領導審閱評定。表現突出的在職務晉升、評先評優(yōu)等方面給予傾斜。此次跟班學習、交流輪崗是常態(tài)化推進隊伍教育整頓的實際舉措，是“當下治”與“長久立”的積極實踐探索，必將為永靖公安打贏“六大戰(zhàn)役”提供強有力的隊伍支撐。

聚焦主業(yè) 互學互訓

　　走出去、引進來，沉下去、動起來。此次輪崗交流，突出互學共享、互鑒共贏的主基調，業(yè)務骨干到派出所，將機關新理念、新做法帶到基層，加強業(yè)務指導，提升業(yè)務工作。山區(qū)派出所輪崗人員到業(yè)務部門學習執(zhí)法辦案的方法經驗，歷練本領、開闊視野、積累經驗、豐富閱歷，在交流碰撞中升華思想、啟迪反思中共同成長。通過下沉基層、走進群眾，切身接受鍛煉、體驗工作，堅持學習和實踐有機統(tǒng)一，提高解決復雜問題的能力和水平。

迸發(fā)活力 釋放效能

　　思路決定出路，改革催生動力。通過跟班學習、輪崗交流，破除長時間在同一崗位、同一領域工作的思維定勢，激活了公安工作“一池春水”，一舉解決了警力“下不去”、陣地“坐不住”、服務“做不實”等瓶頸，化解了派出所警力少、任務重的矛盾，實現警力對村社的全覆蓋，對“一標三實”基礎信息采集做到了動態(tài)更新，杜絕了質量不高、效率不佳的短板，把有限警力用到維護治安、調處矛盾、化解糾紛、服務群眾的“刀刃上”。一批80后、90后善作為、敢擔當的年輕民警脫穎而出，走上了室所大隊領導崗位，他們以創(chuàng)新的思維、嶄新的作風，全力以赴作表率、履職盡責帶隊伍，多項業(yè)務工作后來居上，彎道超車，沖入全州前列，開啟了永靖公安新篇章，為隊伍建設和班子梯隊注入了活力。